一个梦想的回应

一个梦想的回应

文/陈鸿梁

生命季刊 总64期 2012年12月

在读了“一个梦想”一文后，愿以一个教会寻牧委员会成员的身份来作回应。诚然，众多寻牧广告中，鲜有富创意的。这是事实，但这现象并非没有因由。其中原因之一是一般寻牧委员会都没有时间去设计一些花俏广告。他们都是务求精简，以最少篇幅陈列出他们的要求。这些广告没有列出作者梦想广告中的要求，并不代表寻牧委员会或教会不注重那些条件，尤其是首六条。这些都应该是每个教会期望传道人和牧师拥有的气质与操守。这些更应是寻牧委员会与候选人面谈时需要探讨印证的议题。既然这些都是每位传道人和牧师都应有的气质与操守，所以便不需要在广告中提及，正如一般广告不会列明申请人必需是基督徒。相反，每个教会对寻找的教牧有不一样的要求，而很多是这些需要或条件都围绕着神学教育，言语和经验。

梦想条件第七项是要牧师“接受有可能低于众圣徒一般生活水平的酬劳待遇”，这是不应存在的。但实际上是有不少牧者生活在那种境况下。这是教会长执之过。曾听过一个解释为什么有些教会给牧者很低的薪酬：他们是怕牧者收入好便不再凭信心依靠神。可能他们是思想着申命记八章的“恐怕你吃得饱足，建造美好的房屋居住，你的牛羊加多，你的金银增添，并你所有的全都加增，你就心高气傲，忘记耶和华你的神”。但这是否好心作坏事呢？试问我们作平信徒的，有多少人会刻意找工资低的工作，或拒绝雇主的加薪，免得自己会“心高气傲，忘记耶和华你的神”呢？我们希望雇主待我们如同我们怎样待牧者吗？主教导我们“你们愿意人怎样待你们，你们也要怎样待人”。何况圣经中多处嘱咐我们要善待主的用人！试问如果牧师和师母要常为衣食住行，子女教育担心的话，他们还能专心一意地事奉吗？

在北美华人教会中服事的牧者，很多都是学历高的，亦有不少是放下高职厚薪来回应神的呼召，接受神学教育而牧会。难道我们还要他们牺牲更多吗？教会应评估教牧同工薪酬架构，按着教会能力，将薪酬提升到合理程度。教会如能授时基准(bench mark)教牧同工的薪酬和福利，便可确保教牧同工得到合情理的回报。例如笔者所属教会每两年便为教牧同工的薪酬和福利作基准。是以Christianity Today最新出版的­Com­pen­sa­tion Hand­book for Church Staff中财政预算相若的教会为参考。而这基准程序对教牧薪酬影响是只可加不可减。

作者这篇文章，是提醒我们每个牧者与信徒应有的品质和操守。因为我们都是主的仆人，只是被主托付的职责不同。

陈鸿梁 来自香港，现为教会执事，并参与福音机构事奉。